岗位职责：
1.负责公司人事、行政管理工作，指导部门日常运营；
2.完善企业人力资源管理的相关制度，贯彻执行人力资源管理、行政管理的各项制度，并组织落实检查，定期修正。
3.完善优化公司各岗位职责说明书，完善公司各部门人员编制，制定招聘、面试流程。
4.负责绩效考核体系搭建与优化：主导制定、修订绩效管理制度，拆解设计岗位量化KPI考核指标、评分标准与权重，落地绩效核算、面谈、复盘与优化，实现绩效与薪资、晋升联动。
5.根据公司目标、部门目标及过往考核数据、工作任务等各方面开发员工培训的需求及目标；
6.负责人力规划、招聘实施、员工关系、合规风险管控，降低人员流失，保障人事工作规范化。
7.负责制定与组织实施 企业内部活动，员工关怀活动等。组织指导厂区宿舍食堂、会务接待、行政制度、厂区环境等行政工作。
8.输出人力、绩效、行政各类分析报表，持续优化公司管理制度与管理水平。

任职要求：
1.大专及以上学历，30～45，籹性优先。
2.人力资源管理 / 行政管理/工商管理等相关专业优先，或者有人力资源管理师、企业培训师相关认证证书。
3.具有4年以上人事行政工作经验，2年以上人事主管同等岗位管理经验，有生产型企业人力资源管理经验优先。
4.必须具备一定程度的绩效制度搭建、岗位KPI指标设计、绩效方案落地实战经验，熟悉绩效考核逻辑；
5.精通劳动法规、人事模块及行政后勤管理流程，熟练使用Excel数据统计分析；
6.具备制度设计能力、统筹能力、跨部门推动能力，抗压性强、执行力强；
7.具有良好的亲和力，优秀的沟通能力。表达能力优异，逻辑思维清晰；
8.能适应生产型企业的工作环境。

能力结果优异者可晋升 高级主管职级或经理职级（薪酬范围8K~1W）。

福利：单休、五险、生日礼金、节假日福利、带薪年假、年资奖、年终奖、包三餐住宿、完善的晋升通道

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