岗位职责：
1. 负责制定并执行公司行政管理制度，优化办公环境及后勤保障体系，确保日常运营高效有序；
2. 统筹人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理流程与制度落地；
3. 主导关键岗位的人才甄选与引进，建立人才储备库，提升团队整体素质与竞争力；
4. 推动企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感；
5. 协助管理层进行组织架构调整与部门协调，处理突发行政人事事务，防范用工风险。

任职要求：
1. 具备扎实的行政管理专业知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
2. 拥有优秀的人力资源全盘操作经验，擅长招聘渠道拓展与人才评估；
3. 具备较强的沟通协调能力、计划执行能力及突发事件处理能力；
4. 工作细致严谨，责任心强，具有良好的职业素养与服务意识；
5. 能够熟练运用各类办公软件及人力资源管理系统。

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