岗位职责：
1、考勤管理与 薪资核算：归集工时、销售提成、考勤、社保、津贴、奖惩数据，复核各部门考勤，核算全品类人员薪资，确保零差错；建立薪资数据溯源台账，留存核算依据；
2、绩效考核：结合新增/现有岗位情况，拟定/优化绩效标准并推演考核指标，落地月度/季度考核，复核结果、处理绩效申诉；
3、人力成本分析：按月拆解人力成本结构，出具分析报表；对比预算与同期数据，识别异常增长点；
4、配合直营销售优化提成阶梯、任务基数、返利核算标准，根据市场行情、产品毛利调整提成机制；
5、配合部门负责人完成人力相关政策申报；
6、配合部门负责人完成年度薪酬预算编制、年度调薪测算、年终绩效方案拟定等专项工作。
岗位要求：
1、大专及以上，人力资源、工商管理相关专业；
2、28–35 周岁，3-5年同岗经历；
3、有生产制造或烘焙食品行业/商贸零售等计时/计件薪资核算经验；
4、精通 Excel 函数与数据处理，能独立完成多模式薪资核算；
5、熟悉重庆社保法规、劳动法薪资标准；
6、数据复盘与成本分析能力、跨部门对接能力；保密性强、原则性强、严谨细致，能承受月度核算节点压力。

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