职责描述：
1、负责制定根据各部门人员需求执行招聘计划；
2、梳理并开发相应招聘渠道，按期交付人员需求；			
3、及时维护各招聘渠道，保证渠道人才资源，督促人才输送效率；													
4、按期做好招聘总结，做好月度/年度招聘成本控制；
5、员工入离调转相关流程的办理，协助做好员工岗前培训；
6、合同签订、档案整理及常规员工关系对接及处理；			
7、上级安排的其他工作及配合事项。					
岗位要求：
1、有较强的沟通协调能力、有较强的洞察力，有较好的思维逻辑，工作思路清晰，执行力强；
2、1年以上人事相关岗位工作经验；
3、熟悉相关法律法规及用人相关政策，能为公司规避相关用工风险;
4、较强的工作协调和人际协调能力，同时具有一定的临场应变能力；
工作时间：8：30-12：00，13：00-17：30，周日单休。

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